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法定福利と福利厚生の違いをわかりやすく解説！あなたの権利と企業の義務

私たちが働くときに、さまざまな福利があることは知っているでしょう。しかし、法定福利と福利厚生が何が違うのかを考えたことがありますか？今回はこの二つの違いについて詳しく説明します。

法定福利とは？

法定福利とは、法律で定められた福利制度のことです。つまり、企業はこれを提供しなければならないという義務があります。主な法定福利には、以下のようなものがあります。

法定福利	内容
健康保険	医療費の負担を軽くするための保険制度
厚生年金	老後の生活を支えるための年金制度
雇用保険	失業時の生活を支援するための保険制度
労災保険	仕事中の事故や病気に対する保障

福利厚生とは？

一方、福利厚生は企業が自発的に従業員のために提供するサービスや支援のことを指します。法定福利と違って、企業の義務ではありません。福利厚生には、以下のような内容が含まれます。

• 社員食堂やカフェテリア
• ジムやスポーツクラブの利用料金の補助
• 育児休暇や介護休暇の制度
• レクリエーション活動や社内イベント
• 健康診断やメンタルヘルス支援

法定福利と福利厚生の違いまとめ

法定福利は法律で定められた義務、福利厚生は企業の自由な判断によるサービスです。法定福利は必ず受けられますが、福利厚生は企業によって内容が異なることがあります。例えば、大企業では充実した福利厚生を提供していることが多いですが、中小企業ではあまり多くないこともあります。

自分の権利を知ることは大切です。法定福利によって、最低限の生活保障はされていますが、福利厚生でさらに豊かな生活を送ることができるかもしれません。見落としている可能性があるので、ぜひ自分の会社の制度を確認してみてください。

ピックアップ解説

法定福利って、実は日本の歴史と深い関わりがあるんです

戦後、日本は急速に経済成長を遂げた時期に、労働者の権利を守るためにさまざまな法律が作られました

例えば、健康保険制度は、働く人たちが病気の時にも安心して治療を受けられるようにするために生まれたものです

それ以来、法定福利は労働者にとって欠かせないものとなっています

一方、福利厚生は企業のコミュニケーションの一環とも言えますね

社員が快適に働ける環境を整えることで、仕事の生産性も向上します

これからもどんな新しい福利厚生が登場するのか楽しみですね

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