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社内制度と福利厚生の違いを知ろう！あなたの職場にどんな制度がある？

私たちが働く会社には、さまざまな制度があります。それが「社内制度」と「福利厚生」と呼ばれるものです。これらは似ているようで異なる部分があるので、今日はそれについて詳しく見ていきましょう。

社内制度とは？

社内制度とは、会社が社員の働きやすさを向上させるために設けたルールや仕組みのことを指します。例えば、勤務時間の柔軟性や、昇進の基準、研修制度などがこれにあたります。社内制度は社員が職場でどう働くかに直接影響を与える大切な要素です。

福利厚生とは？

一方、福利厚生は社員が快適に働くための制度やサービスを指します。これは給与以外の待遇を含んでおり、健康保険、年金、社内イベント、社員旅行などが該当します。福利厚生は社員の生活の質を向上させ、仕事に対する満足感を高める目的があります。

社内制度と福利厚生の違い

項目	社内制度	福利厚生
定義	社員の働き方に関するルールや仕組み	社員の生活や健康を支える制度やサービス
例	勤務時間の柔軟性、昇進基準	健康保険、社内イベント
目的	社員の働きやすさを向上	社員の生活の質を向上させる

まとめ

社内制度と福利厚生は、どちらも社員にとって重要な要素ですが、それぞれ異なる役割を持っています。社内制度は働く環境を整えるためのものであり、福利厚生は生活全般をサポートするものです。自分の職場にどういった制度があるのか、一度考えてみてはいかがでしょうか？

ピックアップ解説

社内制度について考えるとき、特に昇進や評価基準に目を向けることが大切です

もし、自分が努力しても昇進できない環境だとしたらどう思いますか？実際、業界には明確な基準を設けている会社もあれば、あまり基準がなく、人間関係が影響する会社もあります

大切なのは、どんな制度があるのかを事前に知っておくことです

それによって、自分の努力の方向性が変わるかもしれません

これが社内制度の深いところです

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