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志望動機と応募のきっかけの違いとは？理解して面接を成功させよう！

就職や進学の際に必要となる「志望動機」と「応募のきっかけ」。これらは面接や書類提出などで頻繁に聞かれる質問ですが、意外にも混同されがちです。今回は、これら二つの違いについて詳しく解説していきます。

志望動機とは？

「志望動機」とは、あなたがその職場や学校を選んだ理由を示す重要な要素です。具体的には、あなたの価値観や目標がどうその職場や学校と結びついているかを説明します。ここには、あなた自身の経験や目指す将来像が反映されるのです。

応募のきっかけとは？

一方で「応募のきっかけ」は、あなたがその職場や学校に応募することを決めたきっかけや瞬間を指します。例えば、友達に勧められた、求人を見て興味を持った、オープンキャンパスに参加して魅力を感じた、などがあります。この部分は具体的な出来事や状況に関するものです。

両者の違いを整理してみよう

それでは、両者の違いを表にまとめてみましょう。

項目	志望動機	応募のきっかけ
定義	その職場や学校を選ぶ理由	応募することを決めた瞬間や背景
主な内容	価値観、経験、将来像	具体的な出来事、状況
文章の調子	パーソナルな表現が多い	客観的な表現が多い

最後に

志望動機と応募のきっかけは、一見似ているようで実は異なるものです。この違いを理解してしっかりとした答えを用意することで、面接や書類選考を有利に進めることができるでしょう。ぜひ、あなたの考えと経験を整理して、次のステップに活かしてください。

ピックアップ解説

志望動機には、時に感情を込めて語ることが求められることがあります

例えば、私が尊敬する先輩と同じ職場で働きたいと思った経験があるとします

具体的なエピソードを交えて、その志望動機を語ることで、面接官に自分の熱意が伝わりやすくなります

もちろん、理由はしっかりとしたものでなければなりませんが、熱意を持って話すことで、相手にいい印象を与えることができると思います！

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