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みなし残業とサービス残業の違いをわかりやすく解説！

仕事をしていると「残業」という言葉を耳にすることが多いと思います。それと同時に「みなし残業」や「サービス残業」という言葉も耳にすることがあるでしょう。しかし、これらは全く違う意味を持っています。今回は、その違いについて詳しく解説していきます。

みなし残業とは

みなし残業とは、一定の時間の残業を見込んで給与に含まれている制度のことです。例えば、会社が「あなたは毎月10時間の残業をするものとみなします」と決めれば、その10時間分の残業代は基本給に含まれて支給されます。実際に残業をしなかった場合でも、その分を減額されることはありません。

サービス残業とは

サービス残業は、自己判断で残業をしながら、会社からはその残業代を支払われない状態を指します。これは、仕事を終えてからの残業時間に対して、正当な報酬なしに働くことを意味します。サービス残業は、労働基準法にも反するため、違法とされています。

みなし残業とサービス残業の違い

項目	みなし残業	サービス残業
給与への影響	残業代が給与に含まれる	残業代が支払われない
法律的な位置づけ	合法（条件を満たす場合）	違法
勤務時間の取り決め	あらかじめ決まっている	自己判断で決定

まとめ

みなし残業とサービス残業は、一見似ているようで、実は大きな違いがあります。みなし残業は、給与に含まれる合法的な制度ですが、サービス残業は労働者の権利を侵害する違法な行為です。自分の権利をしっかり理解して、働くことが大切ですね。

ピックアップ解説

みなし残業について知っていますか？この制度は、労働者が予め決められた時間の残業があることを前提として給与が設定されるものです

例えば、毎月の給与に10時間の残業代が含まれている場合、実際にその時間だけ働かなくても、同じ金額が支給されます

でも、中にはこの制度を利用して、実際以上に働かせる会社もあります

知識を深めて、自分の権利を守ることが大事ですね！

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