「雇い入れ」と「雇用」の違いを徹底解説！あなたの働き方がわかる

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「雇い入れ」と「雇用」の違いを知ろう

私たちの生活の中でよく耳にする「雇い入れ」と「雇用」という言葉。この2つは似ているようで実は異なる意味を持っています。今回は、これらの違いについてわかりやすく説明します。

雇い入れとは？

「雇い入れ」とは、主に新しく人を雇うことを指します。これは企業が新たに社員を採用して、その職務を果たせるようにするためのプロセスです。具体的には、求人広告を出したり、面接を行ったりすることがあります。

雇用とは？

一方で「雇用」は、雇い入れた後の状態を指します。つまり、雇用契約を結び、実際に働いている関係にあることです。雇用関係が成立することで、会社から給料を受け取る権利や、労働条件が設定されます。

雇い入れと雇用の違いを表で整理

項目	雇い入れ	雇用
意味	新しい人を採用すること	雇用関係が成立した状態
期間	一時的または短期間	契約期間中
目的	業務を補うため	労働の対価としての給料を受け取ること

まとめ

「雇い入れ」は新しい社員を迎えるプロセスを指し、「雇用」はすでに雇われている状態を意味します。この2つの言葉を正しく理解することで、働き方について考える第一歩となるでしょう。

ピックアップ解説

さて、「雇い入れ」って言葉、実は結構重要なんですよ

例えば、企業が新しいプロジェクトを始める時、必要なスキルを持った人を雇い入れないといけません

それによって、プロジェクトがスムーズに進むようになりますよね

でも、どうやって選ぶかがまた大変なんです

面接や適性検査を通じて、その人が本当にチームに合うかを判断するわけです

これがうまくいくと、会社全体が活気づくんですよね

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