---

リファラル採用と通常採用の違い徹底解説！どちらが企業にとって有利なのか

こんにちは！今日は「リファラル採用」と「通常採用」の違いについてお話しします。リファラル採用という言葉は、あまり聞いたことがないかもしれませんが、最近の企業にとって非常に重要な採用方法の一つです。それでは、早速違いを見ていきましょう。

リファラル採用とは？

リファラル採用とは、現社員が自分の知り合いや友人を会社に推薦する採用方式です。つまり、誰かが推薦した人が面接や採用のプロセスに進むことができます。この方法は、採用する側とされる側の両方にとってメリットがあります。

通常採用とは？

通常採用、または一般採用とは、一般的な求人広告や就職サイトを通じて応募を受け付ける方法です。この方法では、多くの候補者が応募し、書類審査や面接が行われます。応募者の中から選ばれるため、競争が非常に激しいです。

リファラル採用と通常採用の違い

特徴	リファラル採用	通常採用
応募の流れ	社員からの推薦→面接	求人応募→書類選考→面接
応募者の質	信頼性が高い	多様性がある
時間	短縮されることが多い	時間がかかる
入社後の定着率	高い傾向	普通

まとめ

リファラル採用は、信頼のある社員からの推薦を基にしているため、候補者の質が高く、企業にとって魅力的な採用方法の一つです。一方、通常採用は多くの人に機会を与えるため、多様な人材を得ることができます。企業は状況に応じて、どちらの採用方法が適しているかを考えることが重要です。

ピックアップ解説

リファラル採用について考えると、推薦によって選ばれる人たちは、現社員の信頼を受けているわけです

これは、経験的に仕事や文化にフィットしやすい傾向があります

また、リファラル採用を利用する企業は、友達を通じて従業員を増やすことができるので、互いに支え合って成長しやすい環境を作り出しています

このような形が少しでも理解できると、就職活動や仕事がもっと面白くなるかもしれませんね！

---