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嘱託社員と契約社員の違いを徹底解説！あなたに合った働き方はどっち？

働き方が多様化する現代社会では、「嘱託社員」と「契約社員」という雇用形態が一般的に知られています。しかし、これらの言葉の意味や違いを理解している人は意外と少ないのではないでしょうか？今回は、嘱託社員と契約社員の違いについて、わかりやすく解説していきます。

1. 嘱託社員とは？

まず、嘱託社員について見ていきましょう。嘱託社員は、企業と契約に基づいて一定の業務を行う労働者のことを指します。主に定年退職後の再雇用や、専門的な知識や経験を持つ人が多く採用されます。嘱託社員は基本的に期間の定めがなく、企業のニーズに応じて働くことができます。

2. 契約社員とは？

次に、契約社員についてです。契約社員は、企業との雇用契約に基づいて就業する者で、契約内容には期間が定められています。通常、契約期間が満了すると自動的に雇用契約が終了しますが、場合によっては契約更新が行われることもあります。契約社員は、正社員と比べて福利厚生が劣る場合があるのが特徴です。

3. 主な違いの比較

特徴	嘱託社員	契約社員
契約期間	定めなし	定めあり
雇用形態	非常勤型	非常勤型
業務内容	専門性が高い	一般的な業務が中心
福利厚生	企業による	一般的に劣る

4. 嘱託社員と契約社員の選び方

では、どちらの働き方を選ぶべきでしょうか？それは、自分のライフスタイルやキャリアプランによります。嘱託社員は、主に経験や知識を活かしたい人に向いています。一方で、契約社員は一定の期間で新しい経験を積みたい人におすすめです。

どちらの雇用形態にもメリットとデメリットがありますので、自分に合った働き方を見つけることが大切です。

ピックアップ解説

さて、「嘱託社員」について少し深堀りしてみましょう

実は、嘱託社員として働いている人の中には、定年後も仕事を続けたいという思いから再雇用される人が多いんです

例えば、昔は営業職で活躍していた人が、嘱託社員として後進の指導にあたることもよくあります

このように、経験が豊富な人が活躍できる場が嘱託社員には多いんですよ

また、企業にとっても、知識を持った人材を確保できるメリットがあります

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