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労使委員会と労働組合の違いを徹底解説！あなたの職場はどちら？

日本の労働環境において、労使委員会と労働組合は重要な役割を果たしています。しかし、どちらも似ているようで、その役割や目的は異なります。この文章では、その違いについて詳しく解説していきます。

そもそも「労使委員会」とは？

労使委員会は、会社の経営者と従業員が参加する委員会です。この委員会は「労使関係を円滑にすること」を目的として設置されます。労使委員会では、労働条件の改善や職場環境の向上について意見を交わしますが、労働組合に比べて具体的な労働者の権利を守ることを目的としていません。

そして「労働組合」について

一方で、労働組合は労働者が団結して自身の権利を保障するための組織です。労働条件の改善や賃金の引き上げ、労働時間の短縮など、具体的な要求を持って活動します。労働組合は、労働者が集まり、自分たちの声を会社に届けるための重要な窓口となります。

両者の主な違い

特徴	労使委員会	労働組合
目的	労使関係を円滑にするため	労働者の権利を守り、向上させるため
構成	経営者と従業員	労働者のみ
活動内容	意見交換、情報共有	要求活動、交渉

まとめ

労使委員会と労働組合は、どちらも職場の環境を良くするために活動しています。しかし、その目的や活動内容には大きな違いがあります。労使委員会は意見交換を主とし、労働組合は具体的な権利の要求を行うことが特徴です。職場のために何が必要なのかを考える上で、これらの違いを理解しておくことは大切です。

ピックアップ解説

労使委員会の「労使」という言葉は、労働者と使う側、つまり経営者を意味しています

労使委員会は、どちらか一方に偏ることなく、お互いの意見を持ち寄る場として重要な役割を果たしますよね

双方が納得する解決策を見つけるために設立されているので、社内のトラブルが起きたときには、この委員会がキーポイントになります！また、労働組合とは異なり、労使委員会は法律で義務付けられたものではないため、企業によって存在しない場合もあるんですよ

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