---

労働契約書と就業規則の違いを徹底解説！あなたの権利を守るために知っておこう

仕事をする上で、私たちが知っておくべきものはいくつかあります。その中でも特に重要なのが「労働契約書」と「就業規則」です。これらは、企業で働く上でのルールや約束事を示すものであり、私たちの権利や義務をしっかりと理解することが大切です。しかし、この二つの違いを詳しく知っている人は意外と少ないかもしれません。では、労働契約書と就業規則は一体何が違うのでしょうか？

1. 労働契約書とは

労働契約書は、働く人（労働者）と雇う側（使用者）との間で結ばれる正式な契約です。この契約書には、労働条件や報酬、勤務時間、職務内容などが詳しく書かれています。つまり、労働契約書は、私たちがどんな仕事をし、どれくらいの報酬を受け取るのかを明確に示したものです。契約書があることで、もし何かトラブルが起こった場合にも、その内容が証拠になります。

2. 就業規則とは

一方で、就業規則は、企業全体のルールをまとめたものです。例えば、欠勤の取り扱いや給与の支払い日、懲戒処分のルールなどが記載されます。就業規則は、企業が自分たちのルールとして作成するもので、企業によって内容が大きく異なることがあります。リーダブルな就業規則があることで、従業員は自身の行動にどのようなルールが適用されるのかを明確に理解できます。

3. 労働契約書と就業規則の違い

項目	労働契約書	就業規則
目的	個別の契約を記載	全体のルールを示す
内容	労働条件、報酬、勤務内容	企業の規則、手続き、罰則
作成者	労働者と使用者の合意	企業が一方的に作成
法的効力	契約が成立・効力を持つ	法律に則って作成される必要がある

このように、労働契約書と就業規則は似たような部分もありますが、それぞれ異なる役割を持っています。しっかりと理解して、自分の権利を守るために活用しましょう。

最後に、労働契約書があったからこそ、万が一のトラブルが生じた時にも安心です。皆さんも、仕事を始める前に自分の契約書をしっかりと確認し、疑問があれば専門家に相談することをお勧めします。

ピックアップ解説

労働契約書についてちょっとした雑談をしてみましょう

労働契約書は、実は私たちの未来を守る大切な証書なんです

この契約書があることで、例えば「私、この仕事をやりますよ」と言った時に、その内容がしっかりと記録されるわけですね

もしも、雇い主が突然条件を変えたり、残業を強要したりした場合、自分の権利を主張しやすくなります

だから、働き始めたらまずはこの労働契約書をしっかり読んでみることが大事です

あれ？これが書いてないって思ったら、すぐに確認を取りましょうね

自分の権利を守るためにも、意外と心強い味方になってくれるのがこの労働契約書なんですよ！

---