内示と発令の違いをわかりやすく解説！あなたの職場でも使われる言葉の意味とは？

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内示と発令の違いをわかりやすく解説！

皆さん、こんにちは！今回は「内示」と「発令」という言葉の違いについてお話しします。

まず、「内示」とは企業や団体が内部での人事異動や昇進について、正式に発表する前に予め伝えることを指します。例えば、あなたが最近昇進したとします。その時トップから「実は君は次の月からマネージャーに昇進する予定だよ」と告げられると、それが内示です。この内示は、通常、口頭で行われることが多いです。

一方で「発令」は、正式に決まった人事異動や昇進を公式に発表することを指します。内示の段階で決まっていた内容が、正式に文書として発表されるのが発令です。たとえば、会社の公式な通知やメールで「○○がマネージャーに就任します」と通知されることを指します。この発令によって、他の社員にもその情報が伝わることになります。

内示と発令の違いを表でまとめてみましょう

項目	内示	発令
目的	事前通知	正式発表
伝え方	口頭や非公式	文書や公式
影響範囲	限られた範囲	全体に通知

まとめ

内示と発令は、どちらも人事に関連した重要な言葉ですが、その意味合いは大きく異なります。内示は公式発表の前に伝えられることで、発令はその内容が公式に発表される段階です。これらの言葉を理解することで、職場のコミュニケーションがスムーズになることでしょう。

ピックアップ解説

内示についてちょっとお話ししましょう

内示は、内部の人間に対してだけ情報を先に知らせる行為です

実はこれ、職場内でのコミュニケーションを良くするためにも重要なんですよ

もし内示がなく、突然発令があったら、びっくりしますよね

内示を受け取ったとしても、それを外に漏らしてしまうと、職場の信頼関係に影響が出ることもあるので、内示はあくまで秘密ということを忘れずに！

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