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エンゲージメントと心理的安全性の違いを理解しよう！

私たちの学校や仕事場では、「エンゲージメント」や「心理的安全性」という言葉をよく耳にします。でも、これらはどんな意味を持ち、どのように違うのでしょうか？今回は、エンゲージメントと心理的安全性の違いについて、わかりやすく説明していきます。

エンゲージメントって何？

エンゲージメントとは、ある人や仕事に対する愛着や積極的な関わり方を指します。つまり、エンゲージメントが高い人は、自分の役割を大切にし、仕事やプロジェクトに対して興味を持ち、自発的に行動することが多いです。

心理的安全性とは？

一方、心理的安全性とは、チームやグループの中で「自分の意見を自由に言える環境が整っている」という状態を指します。心理的に安全な環境では、人々は自分の考えを表現することに対して恐れを感じず、失敗を恐れずに挑戦できるのです。

エンゲージメントと心理的安全性の違い

ここで、エンゲージメントと心理的安全性の違いを整理してみましょう。

ポイント	エンゲージメント	心理的安全性
定義	愛着や積極的な関与	自分の意見を自由に言える環境
重要性	仕事の生産性や成果に直結	チームの創造性や協力に影響
結果	より良い仕事の質	安心して意見を言える環境

エンゲージメントと心理的安全性の関係

実は、エンゲージメントと心理的安全性は密接に関係しています。心理的安全性が高い環境では、人々は自分の意見を言いやすくなるため、結果としてエンゲージメントも高まるのです。また、エンゲージメントが高い人は、チーム内での心理的安全性を向上させるために、意見を聴いたりサポートしたりすることが多いです。

まとめ

エンゲージメントと心理的安全性は異なる概念ですが、相互に影響し合っています。チームで働く上で、どちらも大切な要素です。心理的に安全な環境を作ることで、誰もが感じられるエンゲージメントの向上につながるでしょう。

ピックアップ解説

心理的安全性が高い環境では、みんながお互いの意見を尊重し合うことが重要です

例えば、サッカーのチームを想像してみてください

選手たちはそれぞれの役割を果たしながらも、自分の意見を自由に言えることで、チーム全体が良い方向に向かいます

もし選手がミスを恐れずに意見を言える場合、人それぞれのアイディアが集まり、チームとしてのパフォーマンスが上がるのです

でも、逆に、意見を言えない雰囲気があると、良いアイディアが埋もれてしまって、全体のパフォーマンスが下がります

だからこそ、心理的安全性というのは、エンゲージメントを育む基盤になるんです

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