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ガバナンスと内部統制の違いをわかりやすく解説します！

企業や組織では、「ガバナンス」と「内部統制」という言葉がよく使われますが、両者は混同されがちです。今回は、この2つの違いについて考えていきましょう！

ガバナンスとは？

ガバナンスとは、組織がどのように管理され、運営されるかを示す考え方です。具体的には、経営者や役員がどのように意思決定を行うか、利害関係者との関係をどう築くか、組織の目標をどう達成するかということが含まれます。ガバナンスは、企業が透明性や責任を持って運営されるための枠組みを作ることが目的です。

内部統制とは？

次に、内部統制について説明します。内部統制とは、組織の目標達成を支援するために設けられた、業務の運営や財務報告、コンプライアンス（法令遵守）などを管理するための仕組みです。内部統制には、リスクを管理するための手続きや、業務を監視する仕組みが含まれます。これにより、企業は効率的に運営できるようになります。

ガバナンスと内部統制の違い

項目	ガバナンス	内部統制
定義	組織の管理や意思決定の枠組み	業務や財務の管理と監視の仕組み
目的	透明性や責任のある運営	効率的な運営とリスク管理
対象	経営全般	具体的な業務や財務
利害関係者との関係	利害関係者との調和が重要	内部プロセスにフォーカス

まとめ

ガバナンスと内部統制は、お互いに関連しつつも異なる概念です。ガバナンスは組織全体の管理を示し、内部統制はその中の業務運営を管理する仕組みを指します。これらを理解することで、企業や組織の運営の仕組みがよりクリアになるでしょう。

ピックアップ解説

内部統制について知っていますか？みんなが何気なく働いている職場には、実は見えないところでたくさんのルールがあります

それが内部統制です

たとえば、営業の人が売った商品について正しく報告しないと、会社がお客さんに約束したことと実際のことが食い違ってしまうことがあります

内部統制はそんなミスを避けるための仕組みなんです

だから、営業の人は日記のようにこまめに報告しなければならないんですよ

つまり、働く人がしっかり報告することで、みんなが安心して働ける環境が作られるんですね

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