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シフト制と変形労働時間制の違いを徹底解説！あなたに合った働き方はどっち？

働き方にはさまざまなスタイルがありますが、特に「シフト制」と「変形労働時間制」という2つの制度は、よく耳にするものの、なかなか難しいです。この記事では、この2つの違いをわかりやすく解説します。

シフト制とは？

シフト制とは、勤務時間があらかじめ決められた「シフト表」に基づいて、従業員が決められた時間に働く制度です。例えば、飲食店やコンビニの店員は、朝、昼、夜と時間帯ごとにシフトが組まれます。これにより、常にスタッフがいる状態が維持されます。

変形労働時間制とは？

一方、変形労働時間制は、特定の期間（週や月など）ごとに労働時間を柔軟に設定することができる制度です。例えば、繁忙期には多く働き、閑散期には少し働くといった形で、労働時間を変動させることができます。

シフト制と変形労働時間制の大きな違い

項目	シフト制	変形労働時間制
労働時間の柔軟性	固定的	柔軟的
勤務体系	シフト表による	期間ごとに変動
職種	飲食業、サービス業	製造業、官公庁など

このように、シフト制と変形労働時間制には大きな違いがあります。自身の生活スタイルや働きたい内容によって、どちらの制度が適しているのかを考えてみることが大切です。

まとめ

シフト制と変形労働時間制、それぞれに利点と欠点があります。自分に合った働き方を見つけるために、まずはそれらを理解することが大切です。

ピックアップ解説

シフト制は働く時間を事前に決めておく制度ですが、実はこれがないとお店の運営が大変なことに

例えば、24時間営業のお店なんかでは、どの時間に誰がいるべきかを決めるのが重要です

逆に、変形労働時間制を使う仕事では、仕事の忙しい時期に合わせて労働時間を調整できます

これがあれば、たくさん仕事して報酬を増やすことも可能です

働く側にとっての利点は、それぞれの制度が持つ仕事の進め方に直結しているんですね！

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