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採用と登用の違いを徹底解説！あなたのキャリアに役立つ知識

採用と登用、どちらも人を選ぶやり方ですが、その意味は大きく異なります。ここではそれぞれの意味や使い方、さらにその違いについて詳しく説明していきます。

採用とは

採用は企業や組織が新しい人材を新たに迎え入れることを指します。たとえば、会社が新しい社員を募集し、面接を実施してその中から最適な人を選ぶことが採用です。このように、採用は新たに職場に加わる人を対象としています。

登用とは

一方、登用は既に職場で働いている人が、さらに上のポジションに進むことを指します。たとえば、普通の社員がリーダーになることや、部長に昇格することです。つまり、登用は「昇進」とも言えますが、その分担当する役割や責任も増えることになります。

項目	採用	登用
対象者	新規	既存
目的	人材確保	能力向上・責任増加
過程	募集、選考	評価、推薦

採用と登用の違い

これまでの話をまとめると、採用は新しい人を見つけ入れることで、登用は既にいる人をより重要な役割に昇格させることです。このように、採用と登用は大きく異なるプロセスであり、目的もそれぞれ異なります。

最後に

採用と登用の違いを理解することで、自分のキャリアにどのような影響があるのか、またどちらのプロセスが自分に関わるのかを考える手助けになるでしょう。これからの学びとして、適切に使い分けていくことが大切です。

ピックアップ解説

採用という言葉を聞くと新しい人を雇うイメージがありますが、実はその裏に隠れたストーリーがたくさんあります

例えば、採用活動の期間中、企業がどんな質問をしてきたのか、応募者がどんな心情で挑むのか

これらの要素は、成功したかどうかを大きく左右します

新しい仲間が加わることは、チーム全体の雰囲気や業務にも影響を与えるので、採用はただの人探しではないんです

だからこそ、一つ一つの採用が重要なんですよ

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