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労働時間と所定労働時間の違いとは？わかりやすく解説！

働く時間に関して、私たちが普段使う「労働時間」と「所定労働時間」という言葉。では、この二つの言葉にはどんな違いがあるのでしょうか？今回はそれを中学生にもわかりやすく説明していきます。

労働時間とは

労働時間とは、一般的に働いている時間のことを指します。具体的には、仕事をしている時間すべてを含みます。出勤から退勤までの時間や残業なども含まれ、ある仕事をするために必要な全ての時間を指します。

所定労働時間とは

一方で、所定労働時間とは、会社や職場で定められた1日の労働時間のことを指します。多くの場合、会社の規約や労働契約に基づいて、1日8時間や週40時間などと決まっています。これは法律で定められた基準を超えない範囲の時間であり、時間外勤務や休日の労働は含まれていません。

労働時間と所定労働時間の違い

項目	労働時間	所定労働時間
定義	実際に働いている総時間	会社で定められた勤務時間
含まれる時間	残業・休憩時間を含む	基本的には働いている時間のみ
法律上	労働基準法に基づく	時間外手当などの基準になる

まとめ

労働時間と所定労働時間は異なる概念であることがわかりましたね。労働時間は、実際に働く全ての時間を指し、所定労働時間は会社が定めた通常の勤務時間です。この理解があれば、実際の働き方においても役立つことでしょう！

ピックアップ解説

労働時間について考えるとき、みんなが気にするポイントの一つは残業です

たとえば、どんな仕事においても残業をすると、労働する時間が増えますよね

でも、それによって得られる給料も変わるので、大事な要素になります

実際には、残業が当たり前の職場の方が多いかもしれませんが、ちゃんとしたルールがあるのでその範囲内で行うことが必要なんです

でも、時には「少しだけ残業して、早く帰りたい」という気持ちもわかりますよね

労働時間をうまく管理して、みんながハッピーな職場環境を目指したいところです！

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