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freee勤怠管理plusと人事労務の違いを徹底解説！あなたに合った選択はどれ？

仕事をする上で、勤怠管理や人事労務はとても重要です。しかし、これらの用語はよく似ているため、混同してしまうことがあります。ここでは、「freee勤怠管理plus」と「人事労務」の違いについて分かりやすく解説していきます。

無料で使える勤怠管理ツール：freee勤怠管理plus

まずは「freee勤怠管理plus」について見てみましょう。これは、企業が従業員の勤務時間や休暇を管理するためのソフトウェアです。このツールは、出勤時間や退勤時間を簡単に記録でき、スタッフの勤怠状況をリアルタイムで把握することができます。

特徴：

• 簡単な操作で打刻ができる
• スマートフォンからでも利用可能
• 出勤・退勤の時間を自動で集計

人事労務の役割

次に、「人事労務」についてです。人事労務は企業の労働に関わる業務全般を指します。これには、雇用契約の管理、給与計算、福利厚生の管理、労働条件の整備などが含まれます。言ってみれば、人事労務は社員が快適に働ける環境を整えるための業務と言えるでしょう。

特徴：

• 雇用契約や給与計算の管理
• 従業員のモチベーション向上のための施策
• 法令遵守とトラブル対策

freee勤怠管理plusと人事労務の違い

では、freee勤怠管理plusと人事労務の具体的な違いを見てみましょう。以下の表で、両者の主な違いを比較してみます。

項目	freee勤怠管理plus	人事労務
目的	勤怠管理	労務管理全般
対象	従業員の勤務時間	従業員全体の管理
機能	打刻・集計	給与計算・福利厚生の管理
使用目的	勤怠データの取得	人材管理・社員の働きやすさの確保
導入の利点	効率的な勤怠管理	トラブルを未然に防ぐ

このように、freee勤怠管理plusは主に時間管理を行うツールであり、人事労務は企業全体の人材や労働条件を管理する広範囲の業務を指します。どちらも重要ですが、目的や機能が異なるため、自分の企業に合わせて選択することが大切です。

まとめ

本記事では、freee勤怠管理plusと人事労務の違いについて詳しく解説しました。勤怠管理は操作が容易で時間の記録が効率的に行える一方、人事労務は労働環境全体を把握し、社員の満足度向上に寄与します。自分のニーズに合った選択をしましょう。

ピックアップ解説

勤怠管理には「打刻」と「集計」があります

打刻は出勤や退勤の時間を記録することです

例えば、大切な会議に間に合うように早めに出勤したいですか？そんなとき、打刻を忘れないようにスケジュールに入れておくといいですね

一方、集計は出勤や休暇の記録をまとめること

これにより、月末には自分がどれだけ働いたのかが一目でわかります！

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