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労働基本権と労働基準法の違いを徹底解説！あなたの権利を知ろう

私たちが働く上で、知っておくべき「労働基本権」と「労働基準法」は、基本的に異なる概念ですが、それぞれ重要な役割を果たしています。ここでは、その違いについて詳しく見ていきましょう。

1. 労働基本権とは？

労働基本権は、労働者が持つ基本的な権利のことを指します。具体的には、以下のような権利が含まれます。

• 団結権：労働者が労働組合を結成する権利
• 団体交渉権：労働組合が雇用者と交渉する権利
• 団体行動権：ストライキなどの行動を取る権利

これらの権利は、日本国憲法第28条に保障されています。労働者が自分の権利を守るために持つ重要な権利なのです。

2. 労働基準法とは？

一方、労働基準法は、労働者の労働条件に関する法律です。この法律は、労働者の働く環境を守るために必要なルールを定めています。例えば：

• 労働時間の上限
• 最低賃金の保障
• 休暇や休息の権利

労働基準法によって、労働者が安全で健全な働き方をすることができます。

3. 労働基本権と労働基準法の違い

項目	労働基本権	労働基準法
保障する内容	労働者の権利	労働条件
関連法	日本国憲法	労働基準法
実施方法	労働組合を通じて	法律的な施行

4. まとめ

労働基本権と労働基準法は、労働者にとっての権利とその実際の働く条件を守るための重要な要素です。これらを理解することで、より良い働き方ができるようになります。自分の権利を知り、しっかりと活用していきましょう。

ピックアップ解説

労働基準法は、最低賃金についても触れています

実は、例えば1時間あたりの最低賃金は、地域によって異なるんです

つまり、東京と地方都市では、最低賃金の金額が違うので、同じ仕事をしていても、もらうお金が変わってくるのです

このため、同じ国でも地域によって「働く価値」が異なるということが分かります

そしてこの問題は、労働市場全体にも影響を及ぼしているんですよ

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