---

社会保険と福利厚生の違いとは？知っておきたいポイント

私たちが働くとき、会社から提供される制度に「社会保険」と「福利厚生」というものがあります。しかし、これらの言葉は似ているようで、実は異なる部分があります。今回は、その違いや重要性について詳しく解説していきます。

社会保険とは？

社会保険は、国や地方公共団体が運営する、主に健康や老後の生活を支えるための制度です。日本では、以下の4つの保険が社会保険に含まれています。

• 健康保険
• 厚生年金保険
• 雇用保険
• 労災保険

これらは、働いている人が病気やけがをしたとき、または働けなくなったときに経済的なサポートを受けるために必要です。例えば、健康保険に加入していると、病院に行ったときに医療費の一部が保険からカバーされ、負担が軽くなります。

福利厚生とは？

一方、福利厚生は、企業が従業員に対して提供するサービスや制度のことです。福利厚生の目的は、従業員の生活の質を高め、働きやすい環境を作ることです。具体的には、以下のようなものがあります。

• 住宅手当
• 社員割引
• 育児休業制度
• リフレッシュ休暇

福利厚生が充実している会社は、従業員の満足度や業務効率が上がる傾向があります。特に育児休業制度がある会社は、子育てと仕事の両立を支援するため、若い世代の社員にとって魅力的です。

社会保険と福利厚生の違い

項目	社会保険	福利厚生
運営主体	国や自治体	企業
目的	生活の基盤を保障する	従業員の生活の質向上
法的義務	加入が義務づけられている	法律で義務ではない

このように、社会保険と福利厚生は異なるもので、それぞれの役割があります。社会保険は法律で定められたものであり、雇用に関わらず加入が義務づけられています。一方、福利厚生は企業が自発的に提供するもので、会社によって内容が異なるため、選ぶ基準にもなるでしょう。

まとめ

社会保険と福利厚生はどちらも従業員にとって重要な制度ですが、その目的や運営主体は異なります。働く上で、これらの違いを理解しておくことはとても大切です。将来を見据えた働き方を考える上でも、ぜひ覚えておきましょう。

ピックアップ解説

社会保険と福利厚生って、普段はあまり意識しないけど、実は私たちの生活にとってとても大切なものなんだ

社会保険は主に病気や老後のための保障を提供してくれる制度だけど、調べてみるとこれがかなりの数の人に影響を与えている

たとえば、事故や病気になったとき、社会保険のおかげで高額な医療費を軽減できることが多いんだ

それに対して福利厚生は、その企業独自のサービスで、例えば健康診断やスポーツイベントの参加、さらには社員旅行など、従業員の心を豊かにするアイディアが満載

どちらも違った形で、私たちの生活を支え合っていると言えるね

---