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フリンジベネフィットと福利厚生の違いとは？わかりやすく解説！

私たちが働く会社には、給与や働く環境だけでなく、様々な「福利厚生」が用意されています。その中でも、「フリンジベネフィット」という言葉を聞いたことがあるでしょうか？では、この二つの言葉にはどんな違いがあるのでしょうか？このブログでは「フリンジベネフィット」と「福利厚生」の違いをわかりやすく解説します。

1. 福利厚生とは？

福利厚生（ふくりこうせい）とは、企業が従業員に提供する様々なサービスや制度のことを指します。例えば、健康保険や厚生年金、育児休暇など、従業員が安心して働くためのサポートとなるものです。これは法律で定められている部分もあり、すべての会社が一定の福利厚生を提供することが求められています。

2. フリンジベネフィットとは？

フリンジベネフィット（fringe benefit）とは、主に法律で義務付けられていない、企業が自由に提供できる福利厚生の追加的な benefits のことです。たとえば、社員食堂の利用や、スポーツジムの会員権、さらには教育支援制度など、従業員の生活をより豊かにするための様々な特典が含まれます。

3. 主な違い

項目	福利厚生	フリンジベネフィット
法的義務	あり	なし
基本的内容	健康保険、年金、育児休暇	社員食堂、スポーツジム、教育制度
提供義務	すべての企業に義務	企業の任意
目的	安全で安定した働き方の提供	従業員の満足度向上

4. まとめ

以上のように、「福利厚生」と「フリンジベネフィット」には明確な違いがあります。福利厚生は法律で求められる基本的な要素であり、フリンジベネフィットは企業が独自に提供する追加的な特典です。働く環境をより良くするために、どちらも重要な要素であると言えるでしょう。

ピックアップ解説

例えば、フリンジベネフィットの一つに「社員食堂」があります

この社員食堂、実はただの食事提供だけではなく、健康的な食事を提供することで、従業員の健康をサポートする大切な役割を持っているんです

実際、忙しい管理職の方などは、外食やコンビニで済ませがちなランチ

しかし、社員食堂があれば、栄養バランスの良い食事を手軽に取ることができるから、健康維持にとても役立ちます

これがフリンジベネフィットの力なんです！

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