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管理職と経営職の違いを徹底解説！あなたに合ったキャリアを見つけるために

「管理職」と「経営職」この二つの言葉、あなたはどれだけ理解していますか？ 似ているようで、実は大きな違いがあります。これからその違いについて詳しく説明します。

管理職とは？

まず、「管理職」から説明します。管理職とは、企業や団体の中でチームや部署の業務を管理する役割を持つ人たちです。具体的には、上司として部下に仕事の指示を出したり、目標を設定して達成に向けて導く役割を果たします。管理職は、がんばって働く部下をサポートしながら、業務の効率を高めていくことが求められます。

経営職とは？

次に「経営職」についてです。経営職は、企業全体の戦略や方針を決定する権限を持つ立場にいます。大きな視点から企業の未来を見つめ、どう進んでいくかを考えます。例えば、新しい商品を市場に投入するか、企業の買収をするかなど、企業の重要な判断を下すのが経営職です。

管理職と経営職の主な違い

特徴	管理職	経営職
役割	部署やチームの業務を管理	企業全体の戦略・方針を決定
権限	部下への指示や業務管理	経営に関する重要な判断を下す
目指す目標	業務の効率化	企業の持続的な成長

まとめ

管理職と経営職の違いは明確です。管理職は日々の業務運営を行うことが主な役割で、経営職は企業の未来を見据えた大きな決断を行うことが求められます。将来、どちらの立場を目指すか考える上で、お互いの役割の理解はとても重要です。

ピックアップ解説

管理職の役割は、ただ部下を管理するだけではありません

実は、部下とのコミュニケーションがとても大切です

良いコミュニケーションを図ることで、部下のモチベーションを高めたり、チーム作りがスムーズに進んだりします

だから、リーダーシップも大事なんです

最近、管理職の人が部下と一緒に仕事をするスタイルが増えてきているのはこのためなんですね

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