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適性検査と適正検査の違いとは？わかりやすく解説！

最近では、就職活動や学校の進路選択などで「適性検査」や「適正検査」という言葉をよく耳にします。しかし、この二つの言葉の違いはあまり知られていません。今回は、適性検査と適正検査の違いについて詳しく解説します。

適性検査とは

適性検査は、特定の職業や役割に対する適性を測るためのテストです。通常、性格、能力、興味、価値観などを評価します。例えば、営業職に向いているかどうかを判断するために、対人コミュニケーション能力やストレス耐性を測る質問が含まれます。

適正検査とは

一方、適正検査は主に学力や知識を測定するためのテストです。数学や国語などの基礎的な学力を問う問題が中心で、受験者の知識のレベルを確認するのが目的です。この検査は、学校の進学試験や資格取得試験などで広く用いられています。

適性検査と適正検査の違い

以下の表で、適性検査と適正検査の違いを整理してみましょう。

項目	適性検査	適正検査
目的	職業や役割への適性を判断	学力や知識の測定
評価内容	性格、能力、興味など	科目ごとの知識、学力
使用される場面	就職活動、企業の選考	学校の入試、資格試験

まとめ

適性検査と適正検査は、似ているようで全く異なる検査です。自分の進路や職業に合わせて、どちらの検査が必要かを考えてみることが大切です。これからの選択に役立ててください。

ピックアップ解説

今、「適性検査」を受けたことがある人は多いかもしれませんが、その多くは自分の性格や向いている仕事を知るために使われています

たとえば、ある企業が新入社員を選ぶとき、適性検査を通じてその人のコミュニケーション能力や問題解決能力を確認することが多いです

また、私たちが普段どれだけ興味を持っているかという点に関しても、適性検査は役に立ちます

興味のある分野で仕事ができると、自然とやる気も出るものです

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