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サービス残業と時間外労働の違いをわかりやすく解説！

私たちが働く上でしばしば耳にする「サービス残業」と「時間外労働」。似ているようで実は全く異なる概念です。ここでは、その違いについて詳しく解説していきます。

サービス残業とは？

サービス残業とは、会社が労働者に対して時間外に働くよう求めはするものの、その時間分の賃金を支払わないことを指します。例えば、忙しい時期に上司から「ちょっと残って手伝ってほしい」と言われ、仕方なく働くことになった場合、その時間が給与に含まれないことが多いです。そして、これは法律上の問題になります。

時間外労働とは？

一方で、時間外労働は、法的に認められた労働時間を超えて働くことを指します。たとえば、通常の労働時間が8時間だとすると、9時間目以降の1時間は時間外労働となります。この場合、企業は労働者に対して割増賃金を支払う必要があります。

重要な違いを整理しよう

点	サービス残業	時間外労働
支払い	なし	あり（補償が必要）
法律上の扱い	違法になる可能性がある	合法
労働者の選択肢	基本的に強制的	労働者の自由意志に基づく

このように、サービス残業と時間外労働は支払いの有無や法律的な扱いにおいて大きな違いがあります。特に、サービス残業は労働者にとって非常に不利な状況となりえるため、正確な知識を持っていることが大切です。

まとめ

サービス残業と時間外労働の違いを理解することで、自らの権利を知ることができます。働く環境をより良くするためにも、正しい知識を持って行動していきましょう！

ピックアップ解説

サービス残業について最近よく聞くですが、これは法律に反する場合が多いことを知っていますか？例えば、労働者が会社から強制的に残業をさせられ、その時間の賃金が支払われない場合、サービス残業になります

この問題は多くの企業で発生しているため、労働者は自分の権利を守るために、しっかりと法律を理解しておくことが重要です

また、サービス残業を防ぐためにも、働き方の見直しを企業側に求めることも必要ですね

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