シフト制とシフト自己申告制の違いを徹底解説！あなたに合った働き方はどっち？

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シフト制とシフト自己申告制の違いを徹底解説！

最近では、様々な働き方が広がり、シフト制やシフト自己申告制といった雇用形態も人気があります。これらは似ているようで実は異なる点が多いです。今回はその違いを詳しく解説し、あなたに合った働き方を見つける手助けをしたいと思います。

シフト制とは？

シフト制は、企業が従業員の労働時間をあらかじめ決定し、計画的にシフトを組む働き方です。例えば、飲食店やコンビニエンスストアなど、24時間営業の業種では、どの時間帯に誰が働くのかを事前に決め、それに基づいて従業員が働きます。この方法の利点は、働き手がどの時間帯に働くかを完全に把握できるため、無駄な時間を減らすことができる点です。

特徴	シフト制	シフト自己申告制
シフトの決定	雇用側が決定	従業員が希望を申告
柔軟性	低め	高め
働きやすさ	一定の安定感	自己調整可能で自由度が高い

シフト自己申告制とは？

一方、シフト自己申告制は、従業員が自分の希望する働きたい時間や日を申告する制度です。これにより、従業員は自分の生活スタイルに合わせたシフトを組むことができます。例えば、学生が授業の合間に働きたい場合や、主婦が子供を保育園に送ってから働きたい場合にピッタリです。また、この制度は従業員が自由に働く時間を決めるため、モチベーションを保ちやすいです。

シフト制とシフト自己申告制の違い

では、これらの違いをもう少し詳しく見ていきましょう。

• シフトの決定：シフト制では企業側が一方的にシフトを決めるのに対し、自己申告制では従業員の希望が反映されます。
• 柔軟性：自己申告制の方が、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。
• 安定感：シフト制は安定した時間に働ける反面、自己申告制は希望通りにいかない場合もあります。

まとめ

シフト制とシフト自己申告制にはそれぞれのメリットとデメリットがあります。安定したシフトを重視するならシフト制、ライフスタイルに合わせて働きたいならシフト自己申告制が適しているでしょう。自分に合った働き方を見つけるために、両者の特徴を理解して選択することが大切です。

ピックアップ解説

シフト自己申告制って、実は単に働く時間を自分で選ぶだけじゃないんです

例えば、希望の日や時間に働きたいと申告することで、職場の人間関係も良くなりやすいんです

自分の生活に合わせたシフトを申告できることで、ストレスも少なく快適に働けるので、職場の雰囲気も良くなりがち

結果、チームワークが向上することも！

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