転職理由と転職軸の違いを徹底解説！あなたの転職活動を盛り上げるヒント

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転職理由と転職軸の違いを徹底解説！

転職活動をする際、よく耳にする言葉が「転職理由」と「転職軸」です。この二つの言葉は似ているようで、実は全く異なる意味を持っています。今回は、この二つの違いについて詳しくお話ししていきます。

転職理由とは？

転職理由とは、なぜ転職をしたいのか、その理由や背景を指します。例えば、「現職の会社の人間関係が合わない」「給与が不満」「より成長できる環境を求めている」などが、転職理由になることが一般的です。

転職軸とは？

一方で、転職軸とは、転職をする際に重視するポイントや価値観のことです。つまり、何を最も大切にしながら仕事を選んでいるのかを示します。具体的には、「安定性」「成長機会」「ワークライフバランス」などが、転職軸に当たります。

転職理由と転職軸の違い

転職理由	転職軸
具体的な事情や不満	自分の価値観や重視するポイント
感情的な側面が強い	論理的な判断基準が多い
例: 給与アップを希望	例: 成長機会を重視

まとめ

転職理由は多くの場合、感情的な部分が強く、具体的な出来事から生まれるものです。一方、転職軸は、自身が転職先に求める要素を客観的に捉えているため、論理的な視点での理解が求められます。この二つの違いをしっかり理解し、転職活動を行うことで、より良い選択ができるようになるでしょう。

転職を考えている方はぜひ、あなた自身の転職理由と転職軸を整理し、明確にしてみてください。これが、理想の仕事に出会うための第一歩かもしれません。

ピックアップ解説

転職理由と転職軸の違いを話すと、選択時の基準の違いが面白いですね

例えば、友達が長く働いている会社が不満だとしましょう

彼の転職理由はその不満ですが、彼が新しい会社に求めるものは、たぶん自分の成長や新しい挑戦でしょう

つまり、理由は感情や状況から来る一方、転職軸はもっと理性的に自分の未来を見据えたものであるということ

自分は何を求めているのか、一度じっくりと考えてみても面白いかもしれませんね！

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