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求人件数と求人数の違いを知っていますか？その意味と使い方を解説！

就職活動をする学生や転職を考えている社会人の皆さん、求人に関する用語である「求人件数」と「求人数」を耳にしたことがあると思います。しかし、これらの用語はどう違うのか知っていますか？では、ここでその違いについてわかりやすく解説していきます。

求人件数とは？

「求人件数」とは、求人情報が掲載されている件数、つまり企業が掲示している求人の数を指します。たとえば、A社が「エンジニア」募集の求人を1件、B社が「営業職」募集の求人を1件掲載している場合、求人件数は2件です。

求人数とは？

一方で、「求人数」とは、求人に対する採用募集の人数のことを指します。同じくA社が「エンジニア」を1人、B社が「営業職」を2人募集している場合、求人数は3人になります。

求人件数と求人数の違いまとめ

用語	定義	例
求人件数	掲載されている求人の数	2件（A社1件 + B社1件）
求人数	募集している人数	3人（A社1人 + B社2人）

求人件数と求人数はどう活用する？

就職活動を行う際、求人件数と求人数を理解することで、自分がどれだけのチャンスがあるのかを把握することができます。例えば求人件数が多くても求人数が少ない場合、競争率が高い可能性があります。逆に求人件数が少なくても求人数が多ければ、自分に合ったポジションが見つかりやすいでしょう。

最後に

このように、「求人件数」と「求人数」は異なる意味を持つ重要な用語です。就職活動をする際には、この二つの違いをしっかりと理解して、効率よく求人情報を探していくことが大切です。

ピックアップ解説

求人件数という言葉は、企業や求人サイトでの求人の数を示します

でも、これを見て正しく理解するためには、求人数という言葉も覚えておくといいでしょう

求人数は、企業が実際に募集している人数を指すからです

この二つは一見似ていますが、内容はまったく異なるものなのです

求人件数が100件でも、実際には10人を募集している企業もあるため、見た目だけで判断しないことが大切です

この情報をもとに、より良い就職活動を進めていきましょう！

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