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offjtとojtの違いを徹底解説！どちらが新入社員に適しているのか？

新しい仕事が始まると、さまざまな用語が耳に入ってきます。その中でも特に多く使われるのが「offjt」と「ojt」です。これらはどちらも新入社員の教育に関連する言葉ですが、具体的な意味や内容には大きな違いがあります。

offjtとは何か？

offjtは「off-the-job training」の略で、日本語では「職場外研修」と訳されます。これは、社員が職場を離れて別の場所で行う研修や教育のことを指します。具体的には、ビジネススクールでの講義や、外部セミナー、オンライン講座などが挙げられます。offjtの目的は、社員が専門的な知識やスキルを学ぶことです。

ojtとは何か？

ojtは「on-the-job training」の略で、こちらは「職場内研修」と呼ばれます。具体的には、新入社員が実際の業務を通して、先輩社員から指導を受けたり、実務経験を積んだりすることでスキルを身につけていくプロセスです。ojtでは、実際の仕事をしながら学べるため、より実践的な技術を習得することが可能です。

offjtとojtの違い

ポイント	offjt	ojt
実施場所	職場外	職場内
研修内容	専門知識やスキルの習得	実務経験を通じた技術の習得
指導者	専門の講師や外部の人	職場の先輩や上司
スケジュール	定められた講義やセミナー	日常業務の中での学び

まとめ

offjtとojtは、社員教育において非常に重要な手法ですが、それぞれの目的や方法が異なります。新入社員にはどちらも重要であり、業務に必要なスキルを身につけるために効果的に活用されるべきです。大切なのは、自分が何を学びたいのか、そのためにどちらが適しているのかを考えることですね。

ピックアップ解説

offjtって、なんだか聞き慣れない言葉かもしれませんが、実は私たちの周りでもよく使われています

たとえば、最近では企業でのセミナーや専門学校での講座が増えてきて、offjtが注目される機会が増えています

だから、これからの働き方やスキルアップには、offjtがますます重要になってくるでしょうね

実際、職場の人たちと一緒に学ぶojtも大事ですが、外の専門家から新しい視点を学ぶ機会も忘れずに活用したいものです

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