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ボーナスと期末勤勉手当の違いを徹底解説！あなたは理解していますか？

働いていると、給与の中に「ボーナス」や「期末勤勉手当」といった言葉を耳にすることがあります。これらはどちらも「お金が増える」嬉しいものですが、実は内容や支給の条件が異なります。この記事では、ボーナスと期末勤勉手当の違いについて、分かりやすく解説していきます。

ボーナスとは？

ボーナスは、一般的に年に2回（夏と冬）支給される特別な手当のことを指します。企業の業績や個人の評価によって金額が変わることがあります。ボーナスは、通常、基準の給与とは別に支給され、賞与とも呼ばれます。

期末勤勉手当とは？

一方、期末勤勉手当は、主に学校や公的機関、企業によって設定されている手当で、労働者の勤勉さを評価するためのものです。基本的には年末の時期に支給され、業績だけでなく、個々の勤怠状況、つまり出勤日数や欠勤日数に基づいて評価されます。支給条件が設定されているため、全ての従業員に支給されるわけではありません。

ボーナスと期末勤勉手当の比較表

項目	ボーナス	期末勤勉手当
支給時期	年2回（夏・冬）	年1回（年末）
支給基準	業績・個人評価	勤怠状況
すべての従業員が対象か	企業の判断による	条件あり

このように、ボーナスと期末勤勉手当は異なる条件や評価基準に基づいて支給されます。社員の立場からすると、どちらもお財布に嬉しい手当ですが、それぞれの特徴を理解しておくことが大切です。

まとめ

ボーナスと期末勤勉手当は、支給の時期や基準が異なることが分かりました。これを理解することで、自分の職場や給与についてより深く考えることができるでしょう。

ピックアップ解説

ボーナスって、夏や冬に支給される特別なお金のことを言いますよね

給与に上乗せされる形でいただけるので、皆さん待ち遠しいはず

実はこのボーナス、企業の業績が良いと金額が増えたりするんです

一方で、期末勤勉手当は、その名の通り、年末に支給されるもので、普段の出勤態度に基づいて評価されるんですね

だから、出勤率が低いと手当が減ったりすることがあります

両者の特徴を知っていると、働くモチベーションにもなるかもしれませんね！

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