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「志望」と「応募」の違いとは？就職活動の基本を知ろう！

みなさんは就職活動をするときに、「志望」と「応募」という言葉を聞いたことがありますか？この二つは、就職活動においてとても重要な意味を持っています。しかし、これらがどう違うのか分からない人も多いのではないでしょうか？今日は「志望」と「応募」の違いや、それぞれの意味について詳しく見ていきましょう！

志望とは？

まず、「志望」という言葉から説明します。「志望」とは、自分が入りたい会社や職種を強く希望することを指します。たとえば、あなたが「私は○○会社で働きたい」と思った場合、それがあなたの「志望」です。この気持ちは、将来のキャリアや人生に対する深い願望を反映しており、志望動機とも呼ばれることがあります。

応募とは？

次に「応募」について考えてみましょう。「応募」とは、実際にその会社や職種に対して、自分が働きたいという意思表示をすることです。志望している会社に対して履歴書や職務経歴書を提出することが、応募の具体的な行動です。つまり、応募は志望を実現するための一歩を踏み出すことなのです。

志望と応募の違い

項目	志望	応募
意味	入りたい会社や職種に対する希望	実際にその会社に対して意思表示を行うこと
例	「○○会社で働きたい！」と思うこと	履歴書を送ること
目的	キャリアや人生の目標を持つこと	その目標を実現するための行動を起こすこと

まとめ

今日は「志望」と「応募」の違いについて見てきました。志望は自分の願望を表すもので、応募はその願望を実現するために行動することだということが分かりました。就職活動をする際には、まず自分が何を志望しているのかを明確にし、それに基づいて応募を行うことが重要です。これからの就職活動を成功させるために、しっかりと理解しておきましょう！

ピックアップ解説

「志望」って言葉には、自分の夢や希望、目標が込められています

例えば、将来の仕事を考えるときに、自分がどんな職業に就きたいのか、どんな会社で働きたいのかを想像しますよね

それが「志望」です

それに対し「応募」は、その夢を実現させるための一歩です

履歴書を出して、面接を受けることで、自分の志望を具体的に行動に移すんです

だから、志望を持っているだけではなく、行動にも移さないといけないんですね！

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