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OJLとOJTの違いを徹底解説！あなたはどっちを選ぶ？

私たちが社会に出ると、たくさんの新しいことを学ぶ必要がありますよね。その中でも特に重要なのが、仕事に必要なスキルや知識を身につけるための方法です。今回は「OJL」と「OJT」について詳しく解説したいと思います。

OJLとは

OJLは「On-the-Job Learning」の略です。これは、仕事をしながら学ぶ方法を指します。例えば、新しい職場で実際の仕事をしながら、先輩や上司から直接指導を受けるスタイルです。この方法の利点は、実践を通じてスキルや知識を身につけられることです。

OJTとは

OJTは「On-the-Job Training」の略です。OJTもまた、職場で実際に仕事をしながらトレーニングを受ける方法ですが、こちらはより計画的に行われることが多いです。つまり、教える側が教えたい内容を考え、対象者に適した内容でトレーニングを行います。このように、OJTはより組織的な教育プログラムなのです。

OJLとOJTの違い

では、OJLとOJTの違いを整理してみましょう。以下の表を見て、二つの方法の特徴を比較してみてください。

特徴	OJL	OJT
目的	実践を通じた学び	計画的なトレーニング
指導者の役割	自然に学ぶ	教える内容を提供
学び方	仕事をしながら	トレーニングがメイン

まとめ

OJLとOJTは、ともに仕事をしながら学ぶ方法ですが、そのアプローチやスタイルが異なります。どちらの方法が自分に合うのかを考え、普段の仕事に活かしていきましょう！

ピックアップ解説

OJLとOJT、どちらも「職場での学び」を指す言葉ですが、実はその内容や進め方はかなり異なります

OJTの方は計画的に教えられることが多いので、受ける側も意識して勉強する必要があります

その点、OJLは気づいたら新しいことを学んでいる、という感じ

例えば、友達が教えてくれるような自然なやり方なんです

そのため、どちらが自分に合うのかをしっかり考えることが大切ですね！

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