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「ダイレクトスーパービジョン」とは？違いを徹底解説！

「ダイレクトスーパービジョン」とは、管理や監督の方法についての用語です。英語の“direct supervision”は、直接監督という意味を持っています。これに対して、間接的な監督を意味する用語も存在しますが、今回は直接監督とその特徴について詳しく見ていきましょう。

ダイレクトスーパービジョンの特徴

ダイレクトスーパービジョンにはいくつかの特徴があります。主な点を以下の表にまとめました。

特徴	説明
1. 直接的な関与	上司や管理者がその場で部下を見守り、指導します。
2. 短いフィードバックループ	即座にフィードバックを行うことで、改善点をすぐに伝えられます。
3. 信頼関係の構築	直接のコミュニケーションにより、信頼関係を築きやすくなります。

直接監督と間接監督の違い

直接監督と間接監督は、そのアプローチによって異なります。直接監督では、監督者が直接的に部下の行動を観察し、フィードバックを行います。一方、間接監督では、監督者は離れたところから部下の業務を観察し、報告や成果をもとに評価します。

たとえば、サッカーの監督が試合中にピッチの横で選手を指導するのが直接監督です。それに対して、ビデオ映像を見ながら選手のパフォーマンスを評価する場合は間接監督と言えます。このように、業界や環境に応じて監督方法が変わるのです。

まとめ

「ダイレクトスーパービジョン」とは、上司が部下を直接的に監督する方法です。このスタイルには、直接関与、即時フィードバック、信頼関係の構築といった特徴があります。これに対して、間接監督は離れた場所からの観察に基づく評価となるため、それぞれの方法が持つメリット・デメリットを理解して、適切に使い分けることが大切です。

ピックアップ解説

ダイレクトスーパービジョンは、一般的に仕事や学校、スポーツなどさまざまな場面で見られます

特に部活動では、顧問の教員が直接指導をする場合が多く、これがダイレクトスーパービジョンの一形態と言えます

一方で、最近ではリモートワークが増え、間接的な監督スタイルも重要視されています

直接目で見ることができない環境では、信頼を前提にしたコミュニケーションが大切になってきますね

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