---

考課と評価の違いをわかりやすく解説！何がどう違うの？

「考課」と「評価」という言葉は、私たちの日常生活や仕事の中でよく使われます。しかし、これらの言葉の意味や使い方には違いがあります。今回は、その違いをわかりやすく解説します。

考課とは？

考課（こうか）は、主に仕事や業務において、その人のパフォーマンスや成果を測るための制度やプロセスを指します。例えば、企業などで特定の期間ごとに行われる考課は、従業員の業務の達成度を客観的に評価するためのものです。

評価とは？

一方で評価（ひょうか）は、何かを測ったり、価値を見積もったりすること全般を指します。評価は広い意味を持ち、ある物や人の質、能力、パフォーマンスなどを判断する際に使われます。学校での成績評価や商品の品質評価など、さまざまな場面で使われます。

考課と評価の違い

さて、ここで考課と評価の違いについて整理してみます。

項目	考課	評価
定義	仕事のパフォーマンスを測る制度	物や人の価値を測る行為
用途	職場や業務に特化	幅広い分野で使用
対象	主に従業員や業務	人、物、サービス全般
測定期間	定期的（年次、半期など）	随時、必要に応じて

まとめ

考課と評価は似ているようでも、実は異なる意味を持っています。考課は主に職場での業務の成果にフォーカスしているのに対し、評価はもっと広く、さまざまな物事に適用されます。この違いを理解することで、より正確にこれらの言葉を使い分けることができるでしょう。

ピックアップ解説

考課って、一般的には企業での業務の成果を見るためのものだけど、実はその背景には多くの心理が介在してるんだ

特に、考課の結果が昇進や給与に直結することが多いから、受ける側もドキドキだよね

みんな、頑張って結果を出そうとするけど、時には結果だけじゃなくて頑張ったプロセスも評価してほしいと思うこともあるよね

人は頑張る理由があるからこそ、やる気が出るんだと思う！

---