コミッションとボーナスの違いを徹底解説！あなたに合った報酬システムはどっち？

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コミッションとボーナスの違いを徹底解説！

仕事をする上で、給与だけでなく、さまざまな報酬制度が存在します。その中でも「コミッション」と「ボーナス」はよく聞く言葉です。しかし、この2つは実際に何が違うのでしょうか？今回は、それぞれの特徴や違いについてわかりやすく解説します。

コミッションとは？

まず「コミッション」は、主に営業職や販売職で見られる報酬制度です。たとえば、あなたが商品を売った場合、その売上に応じて報酬が支払われます。この仕組みは、販売促進を促すために非常に効果的です。

コミッションの特徴

• 成果に応じた報酬が支払われる
• 多くの場合、基本給が低め
• 個人の頑張りが直接報酬に反映される

ボーナスとは？

次に「ボーナス」を見てみましょう。ボーナスは、年に数回支給される一時金のことです。会社の業績や個人の評価に基づいて支給されるため、会社全体の成果が影響します。

ボーナスの特徴

• 年に数回支給されることが多い
• 基本給にプラスして支払われる
• 会社の業績と個人の評価に左右される

コミッションとボーナスの比較表

ポイント	コミッション	ボーナス
支給タイミング	売上に応じて	年数回
評価基準	個人の成果	会社の業績や個人評価
基本給との関係	低めである場合が多い	基本給の上にプラス

まとめ

コミッションとボーナスは、報酬の種類としては似たような面もありますが、実際には大きな違いがあります。どちらが良いかは、あなたの働き方や目指す目標によって異なります。自分に合った報酬制度を選びましょう。

ピックアップ解説

コミッションという言葉、最近多くの仕事で耳にしますが、実はその発祥はアメリカの営業職から来ているんです

アメリカでは、営業担当者のやる気を引き出すために導入されたシステムなんですよ

実際に、自分が売った商品やサービスの売上がそのまま報酬に直結するため、頑張りがいがありますよね

逆に、働く側は不安定さもありますが、自分の成果次第で高収入を目指せるのも魅力的です

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