BPOと人材派遣の違いをわかりやすく解説！あなたに合った選択はどっち？

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BPOと人材派遣の違いをわかりやすく解説！

BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）と人材派遣は、どちらも企業の業務を支援するサービスですが、その内容や目的はかなり異なります。本記事では、この2つの違いについて解説します。

BPOとは？

BPOは、特定の業務プロセスを専門の業者に委託することです。たとえば、カスタマーサポートや会計業務、データ入力など、特定の業務をアウトソーシングします。企業は、これにより自社のリソースを効率的に使うことができます。

人材派遣とは？

一方、人材派遣は、労働者を企業に派遣して仕事をするスタイルです。派遣会社が雇用・管理し、派遣先の企業で働く形になります。たとえば、オフィスワーカーや製造業のパートタイムスタッフなどがこれにあたります。

両者の比較

ポイント	BPO	人材派遣
業務内容	特定の業務プロセスを委託	労働者を派遣
契約形態	業務契約	雇用契約
支出	業務の成果に対して支払う	派遣者の時給または月給を支払う

どちらを選ぶべきか？

BPOと人材派遣のどちらを選ぶかは、企業のニーズによります。業務の効率化を目指すのであればBPOが適しており、短期間で労働力が必要な場合は人材派遣が良いでしょう。しかし、両者の特性や使い方を理解することが大切です。

まとめると、BPOは業務そのものを外部に任せる形、対して人材派遣は労働者を外部から借りる形です。自社の状況に応じて、最適な選択をしましょう。

ピックアップ解説

BPOと人材派遣、どちらも企業の業務を助けるものだけど、用途が全然違うんだ

BPOは「業務を丸っと任せる」感じで、特定のプロセスを外注するってイメージ

それに対して人材派遣は「人を貸してもらう」というスタイル

例えば、急に人手が必要になったときなどに派遣されるんだよ

企業のニーズや状況によって使い分けるのがポイント

どうせなら、自分に合った方法を選んで効率良く仕事を進めたいよね！

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