人事評価と賞与評価の違いとは？理解を深めよう！

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人事評価と賞与評価の違いとは？

今日は「人事評価」と「賞与評価」についてお話しします。これらの言葉を聞いたことがある人も多いと思いますが、実際に何が違うのかを理解している人は少ないかもしれません。

人事評価とは

人事評価とは、従業員の仕事の成果や行動を評価するプロセスです。企業では、個々の社員がどれだけの成果を上げたのか、また、チームワークやリーダーシップなども考慮されます。

賞与評価とは

賞与評価は、人事評価の結果に基づいて年に1回または数回支給される賞与（ボーナス）の金額を決定するための評価です。つまり、賞与評価は人事評価の延長線上にあるプロセスと言えます。

人事評価と賞与評価の違い

項目	人事評価	賞与評価
目的	従業員の成長を促すため	従業員の成果に応じた報酬を決定するため
評価内容	成果、姿勢、貢献度など	主に成果（成果主義）
実施頻度	年に1回または定期的に	年に1回または数回
結果の影響	社員のキャリアや昇進に影響	賞与の金額に直接影響

まとめ

以上のように、人事評価と賞与評価は関連性がありますが、役割や目的が異なります。理解を深めることで自分のキャリアや働き方に生かしていきましょう。

ピックアップ解説

人事評価って、一体どれくらい重要なんでしょうね

実は、仕事の成果だけじゃなくて、働き方や周りとのコミュニケーションも結構見られるんです

だから、ただ数字を追うだけじゃなく、職場の雰囲気づくりも大事なんですよ

友達と助け合って仕事をすることが、人事評価に良い影響を与えるかもしれませんね！

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