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選考と面接の違いとは？就職活動を成功させるための理解

就職活動をする中で、「選考」と「面接」という言葉をよく耳にしますが、これらにはどのような違いがあるのでしょうか？実は、選考と面接は別々のプロセスであり、それぞれがどのように機能しているのかを理解することが、就職活動を成功させるためにはとても重要です。

選考とは？

「選考」とは、企業が応募者の中から適切な人材を選ぶための全体的なプロセスを指します。このプロセスには、履歴書やエントリーシートの提出、筆記試験、適性検査などが含まれます。選考の目的は、応募者が企業に求められるスキルや経験、そして文化に適合するかを見極めることにあります。

面接とは？

一方で「面接」は、選考プロセスの一部であり、応募者と企業の人事担当者または面接官との対話を指します。面接は、応募者の人柄やコミュニケーション能力、志望動機を直接確認するための機会です。面接では、応募者が自分自身をアピールし、企業側が応募者をより深く理解することができます。

選考と面接の違いをまとめよう

項目	選考	面接
定義	応募者を選ぶための総合的なプロセス	応募者と企業の対話
主な活動	履歴書・ES提出、筆記試験	対面またはオンラインでの対話
目的	人材を見極める	人柄を理解する

このように、選考と面接はそれぞれ異なる目的とプロセスを持っています。選考が全体の流れを見て人材を選ぶことに対し、面接は個別の対話を通じてより具体的な理解を深めるという役割を果たしています。

就職活動をする際には、これらの違いを理解し、準備をすることが成功への近道となります。選考の際には、履歴書やエントリーシートをしっかりと作成し、面接では自分をしっかりアピールできるように練習しておくことが大切です。

ピックアップ解説

面接といえば、よく緊張するという声を聞きますが、実は面接は緊張する場面でもありますよね

でも、面接官も実は緊張していたりします

特に、新人の面接官は、どんな質問をすれば良いのか、応募者がどんな反応を示すのか不安に思っていることが多いです

だから、あなたが心配しすぎる必要はないんです

リラックスして、自分の姿を見せることが大切ですよ！

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