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休暇と休職の違いを徹底解説！あなたに必要なのはどっち？

皆さん、仕事をしていると「休暇」と「休職」という言葉をよく耳にすることがあると思います。しかし、これらの言葉は似ているようで、実は大きな違いがあります。このブログでは、その違いについて分かりやすくご説明します。

休暇とは？

まず「休暇」について考えてみましょう。休暇とは、通常の勤務を一時的にお休みすることで、様々な理由から取得されます。たとえば、

• 病気や怪我
• 旅行やレジャー
• 家庭の事情
• 育児や介護

など、多様な理由によって取られます。会社の規定に基づき、年次休暇や特別休暇などがありますね。休暇中は、本業に従事せず、リフレッシュすることができる貴重な時間です。

休職とは？

次に「休職」です。休職は、一定期間仕事をすることができない状態を指します。休職は通常、病気やけがなどの理由で職務を続けることが困難な場合に適用されます。たとえば、

• 重い病気にかかった場合
• 産後の回復期間
• メンタルヘルスへの配慮

などが考慮されます。休職中は、給与が出ない場合も多く、職場に復帰することを前提に現在の雇用契約を維持することが特徴です。

休暇と休職の違い

それでは、具体的な違いを見ていきましょう。以下の表で整理しました。

項目	休暇	休職
期間	短期間（数日から数週間）	長期間（数ヶ月以上も）
目的	リフレッシュ、私用のため	病気やケガからの回復
給与	支給される（有給）	支給されない（無給の場合が多い）
職場復帰	必要なし（任意）	必ず復帰する前提

このように、休暇と休職の間には明確な違いがあります。どちらも自分や家族の健康や生活を維持するために必要な制度ですが、いつ、どのように利用するかは、その状態によって異なるのです。

最後に、休暇と休職を混同しないために、事前にしっかりと理解し、必要な時に適切に利用できるように心がけましょう！

ピックアップ解説

休職は医療的な理由から長期にわたることが多いですが、なぜ、休職の制度が必要なのか考えたことはありますか？ 例えば、病気で入院している間、仕事をしていたらそれこそ大変なことになりますよね

そんな時、休職制度があることで、安心して治療に専念できます

実際に働いている人たちが、心や体の休息を得るために大切な制度なのです

それに、復帰の際には、企業もその人が必要だった理由を理解しているから、スムーズに復帰できることが多いですね

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