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人事労務と総務の違いをわかりやすく解説！それぞれの役割とは？

みなさんは「人事労務」と「総務」という言葉を聞いたことがありますか？この二つは似ているようで、実は異なる役割を持っています。今回はそれぞれの違いについてわかりやすく説明していきます。

人事労務とは？

人事労務とは、企業の社員に関する管理や労働に関連する業務のことを指します。具体的には、以下のような仕事があります。

• 採用活動：新しい社員を採り入れるための活動
• 給与計算：社員に支払うお金を計算すること
• 福利厚生の管理：社員が使えるサービスやサポートを整えること
• 教育研修：社員のスキルを高めるためのプログラムの企画・運営

総務とは？

一方、総務は企業全体の運営を支える役割を持っています。具体的には以下のような仕事が含まれます。

• オフィス管理：仕事をする場所の環境を整えること
• 備品管理：文房具やパソコンなど、会社で使うものを管理すること
• 法務対応：法律に関する手続きを行うこと
• 企業イベントの企画：忘年会や社員旅行などの行事を企画すること

人事労務と総務の違いまとめ

項目	人事労務	総務
主な業務	社員の管理に関すること	企業全体の運営支援に関すること
重視する点	社員の幸福度や採用	会社の効率性や環境整備

このように、人事労務と総務は企業において非常に重要な役割を担っていますが、フォーカスしている点が異なります。新しく仕事を始めたい方や、これから企業で働こうとしている方は、ぜひこの二つの役割を理解しておくと良いでしょう。

もし何か質問があれば、ぜひ気軽に聞いてください！

ピックアップ解説

人事労務という言葉は、実は日本の雇用文化と深い関係があります

例えば、労働基準法という法律がありますが、これは労働者の権利を守るための法律です

人事労務の担当者はこの法律をしっかり理解しておかなければならないんです

最近では、リモートワークが増えてきたので、社員の労働環境がどう変わっていくかも重要な課題ですね

これからは、労働環境をもっと良くするための工夫が求められる時代です

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