定款と就業規則の違いをわかりやすく解説！あなたの会社を守るために知っておくべきこと

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定款と就業規則の違いをわかりやすく解説！

企業を運営する上で、重要な書類が二つあります。それが「定款」と「就業規則」です。この二つの書類は、会社の基本方針や従業員に関するルールを定めるものであり、それぞれ異なる役割があります。今回は、この二つの違いについて詳しく解説します。

定款とは？

定款とは、会社が設立される際に作成される基本的なルールをまとめた文書です。定款には、会社の目的、名称、所在地、資本金、株式に関する情報などが記載されています。例えば、会社がどのような事業を行うのか、どのように経営が行われるのかが明示されています。

就業規則とは？

就業規則は、企業内で働く従業員に向けて、働き方や職場のルールを定めた文書です。労働時間、休暇、給与、懲戒処分などの具体的な規則が含まれています。つまり、働き手がどのように働くべきか、また、会社がどのように従業員を扱うかが記載されています。

定款と就業規則の違い

項目	定款	就業規則
目的	会社の基本方針を示す	従業員の働き方を規定する
対象者	会社及び株主	従業員
法的性質	公証人による認証が必要	労働基準監督署の届出が必要

まとめ

定款は会社全体の運営のルールを定めるものであり、就業規則は従業員一人一人の働き方に関するルールを示すものです。どちらも企業運営において非常に重要な書類なので、しっかりと理解しておくことが大切です。

ピックアップ解説

定款は、会社を運営するための基本ルールが書かれたものです

この定款って、一度作ったらずっとそのままではなく、会社の成長や変化に応じて変更することもできます

例えば、新しい事業を始めるときには、その事業内容を定款に加えたり、株式の種類を変えたりすることが必要です

一方、就業規則も同様に、従業員の働き方が変化するとルールも見直しが必要です

だから、どちらも時々見直して、より良い会社を目指していくことが大切ですね

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