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労働と勤務の違いをわかりやすく解説！あなたはどっちを選ぶ？

私たちが働く時、よく耳にする言葉に「労働」と「勤務」があります。この2つの言葉は似ているようですが、実は異なる意味を持っています。今日は、この「労働」と「勤務」の違いについて詳しく説明します。

労働とは？

労働とは、人が何らかの仕事をすることによって、その対価として報酬を得る活動のことを指します。たとえば、工場で製品を作ったり、サービス業でお客さんに接客したりすることが労働にあたります。労働は、お金を稼ぐための大事な活動であり、経済を支える重要な要素でもあります。

勤務とは？

一方で「勤務」は、特定の雇用契約に基づいて、定められた時間や場所で働くことを指します。つまり、会社や組織に所属し、その指示に従って働くことが「勤務」というわけです。例えば、月曜日から金曜日まで午後6時まで働く契約を持っている場合、その時間帯が「勤務」となります。

労働と勤務の違いを表にまとめてみました。

項目	労働	勤務
定義	仕事をして報酬を得る活動	定められた時間・場所で働くこと
範囲	自由な形で行われる	雇用契約に基づく
雇用関係	必ずしも必要ではない	雇用契約が必要

まとめ

労働と勤務は、似ているようで異なる概念です。労働は広い意味での働き方全般を指し、勤務は特定の契約下で行う働き方を表します。この違いを理解することで、自分の働き方やキャリアについて考える際に役立つでしょう。

ピックアップ解説

労働という言葉は、人が何かをすることによってお金を得る活動ですが、実はその内容は多岐にわたります

例えば、自分の趣味で作った作品を販売することも労働の一部と考えられます

また、ボランティア活動も「労働」と言えるかもしれませんが、ここではお金を受け取るわけではないので、対価のない労働とも言えますね

そう考えると、労働の意味は単なる仕事という枠を超えた、もっと広い概念であることが見えてきます

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