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A型と障害者雇用の違いをわかりやすく解説！

障害者の方が社会で活躍するための手段として「A型雇用」と「障害者雇用」がありますが、これらはどう違うのでしょうか？今日は、その違いについてお話しします。

1. A型雇用とは

A型雇用は、障害者を雇用する際の一つの形態で、主に就労継続支援A型事業所で行われます。ここでは、企業が提供する労働条件に基づいて、障害者が地域で働くことができる機会を与えられます。A型事業所は、一般就労と比べて働きやすい環境を整えており、時給も一般の仕事よりも高めに設定されています。

2. 障害者雇用とは

一方、障害者雇用とは、一般企業が障害者を通常の労働者として雇用することを指します。これは法律に基づいており、一定の割合の障害者を雇うことが企業に義務づけられています。通常の社員と同じように働くことが求められますが、企業によっては支援がある場合もあります。

3. A型雇用と障害者雇用の違い

特徴	A型雇用	障害者雇用
就労場所	就労継続支援A型事業所	一般企業
雇用形態	労働者として扱われる	一般の労働者と同じ扱い
時給	一般より高め	一般社員と同じかそれ以下
法律上の義務	なし	一定の割合を雇う義務

4. まとめ

A型雇用と障害者雇用は、障害者が社会で働くための手段として重要ですが、それぞれの特徴や条件が異なります。自分に合った働き方を見つけるために、しっかりと理解することが大切です。

ピックアップ解説

A型雇用について話していると、時々「どうしてA型が必要なの？」と疑問に思う人がいます

実は、A型雇用は障害者の方に柔軟な働き方を提供するためのものです

一般企業での仕事が難しい方も多い中で、少しずつ働く経験を積む場としてA型は役立っています

ただ働くだけでなく、仲間とのコミュニケーションを楽しむこともできるので、多くの方が生き生きと働いています

これがA型雇用の良いところだと思います

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