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就労継続支援A型と障害者雇用の違いをわかりやすく解説！

私たちの社会では、さまざまな支援が必要な人々がいます。特に、障害を持った人々が社会で活躍できるようにするための制度がいくつか存在しています。その中で、「就労継続支援A型」と「障害者雇用」は、非常に重要な役割を果たしています。しかし、これらの仕組みには何が違うのでしょうか？今回は、就労継続支援A型と障害者雇用の違いについて解説します。

就労継続支援A型とは？

就労継続支援A型は、障害者が一定の能力に応じて働くことができる事業所での支援を受ける制度です。この制度では、障害者が生産活動を通じて、自立した生活を目指すことができます。主に、公共の助成金を受けて運営されているため、障害者に対しての賃金は最低賃金以上で支払われます。この支援では、就職に向けての訓練や職場実習も行います。

障害者雇用とは？

障害者雇用は、企業が障害者を雇用する制度全般を指します。企業は法律によって、一定割合の障害者を雇用することが義務づけられています。障害者雇用の目的は、障害者が一般の職場で働く機会を得ることです。障害者が一般企業で働く場合、就労継続支援A型のような特別な支援はありませんが、企業によっては障害者雇用専用の支援を行なっています。この場合、賃金も一般的な労働者と同じく、労働基準法に基づいて支払われます。

就労継続支援A型と障害者雇用の違いまとめ

項目	就労継続支援A型	障害者雇用
対象者	障害者	一般企業で働く障害者
目的	自立支援	雇用機会の提供
支援内容	職業訓練や訓練支援	一般的な雇用契約
賃金	最低賃金以上	一般職と同じ

まとめ

就労継続支援A型と障害者雇用、どちらも障害者が自立した生活を送るための重要な制度です。それぞれの特徴を理解し、必要な支援を受けられるような環境を整えることが大切です。これからも、社会全体で障害者に対する理解と支援を深めていくことが求められます。

ピックアップ解説

就労継続支援A型は、実は自分のペースで働ける環境が整っているため、障害を持つ人にとって非常に良い制度なんだ

職場の状況や自分の体調に合わせて仕事ができるから、ストレスを感じにくい

これが、障害者が過ごしやすい職場環境の一つだと言えるね

さらに、この制度を利用することで、一般企業に就職するのにも活かせる経験が積めるんだよ

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