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就労継続支援と障害者雇用の違いをわかりやすく解説！

皆さんは「就労継続支援」と「障害者雇用」という言葉を聞いたことがありますか？これらは、障害を持つ方たちが働くための支援や制度ですが、実は異なる意味を持っています。今回は、この二つの違いについて詳しく解説していきます。

就労継続支援とは

「就労継続支援」とは、障害者が仕事をしたいと考えていても、なかなか自立した生活を送ることができない場合に提供される支援です。主に、障害者福祉施設に通いながら、様々な仕事を経験したり、職業訓練を受けたりします。

就労継続支援の目的

• 職業経験を積むこと
• 社会に適応する力を養うこと
• 自立した生活を送るための基礎を作ること

障害者雇用とは

一方、「障害者雇用」は、企業が障害を持つ方を正社員やパートとして雇用する制度を指します。この場合、仕事をするための給与が支払われるため、就労する側もより自立した生活を送る助けになります。

障害者雇用の特徴

• 企業の一員として働くこと
• 労働契約が結ばれるため、給与が支払われる
• 労働環境が整っていることが求められる

就労継続支援と障害者雇用の違い

項目	就労継続支援	障害者雇用
目的	自立支援	雇用促進
雇用形態	非正規（施設での訓練）	正社員またはパート
報酬	支援費用や訓練費用が提供されることが多い	給与が支払われる
対象者	主に障害を持つ方	障害を持つ方が対象だが、特定の条件も必要

まとめ

「就労継続支援」と「障害者雇用」は、障害のある方が働くための重要な制度ですが、その目的や形態は異なります。就労継続支援は、主に訓練を通じて自立を目指す制度であり、障害者雇用は実際に企業で働くことに焦点を当てています。これらの制度を理解することで、障害のある方を支える社会がさらに進んでいくことを期待しています。

ピックアップ解説

就労継続支援の内容は、障害を持つ人がどのように職業訓練を受け、自立するための基盤を築くことに重きを置いています

訓練を受ける過程で、その方々は多くのスキルを身につけるので、実際に企業で働く際にも役立ちます

いつも思うのですが、実際に就労継続支援を受けている方の中には、自分がどれだけできるかを知ることで、自信を得ている人も多いですね

こうした自信が、障害者雇用への道を開くのではないでしょうか

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