就労支援A型と障害者雇用の違いを解説！あなたに合った働き方はどっち？

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はじめに

就労支援A型と障害者雇用という言葉を聞いたことがある人も多いでしょう。しかし、実際にはどういった違いがあるのか、分からない方も多いかもしれません。本記事では、これらの違いを分かりやすく解説します。

就労支援A型とは？

まず、就労支援A型について説明します。これは、障害を持つ方を対象にした支援サービスの一つです。具体的には、企業などで実際に働くことができる場を提供し、その中で働き方や社会性を身に付けることを目指します。就労支援A型では、基本的に雇用契約が結ばれないため、所得は非常に限られたものになることがあります。

障害者雇用とは？

次に、障害者雇用について説明します。これは、企業が障害を持つ人を雇用する形態ですね。障害者雇用には法的な要件があり、一定の割合で障害者を雇うことが求められています。また、障害者雇用の場合は、正社員やパートタイムなど、しっかりとした雇用契約が存在します。

就労支援A型と障害者雇用の違い

項目	就労支援A型	障害者雇用
契約形態	雇用契約がない	雇用契約が存在
所得の安定性	限られた所得	通常の給与
目指すべき目標	社会性や働き方の習得	安定した就業

まとめ

就労支援A型と障害者雇用は、どちらも障害を持つ方が社会で働くための重要な手段ですが、それぞれ異なる特徴を持っています。自分にどちらが合っているのか、じっくり考えてみてください。

ピックアップ解説

就労支援A型は、障害を持っている人が社会復帰するための重要なステップです

実は、このA型には「雇用契約がない」という特徴があって、これがちょっと難しいところ

つまり、働くけれども、企業とのお給料の約束がないのです

A型での活動を通じて、より安定した職場に就く準備をすることが期待されています

これを知っていると、自分の働く道を考えるヒントになるかもしれませんね！

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