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オープン就労と障害者雇用の違いをわかりやすく解説！

あなたは「オープン就労」と「障害者雇用」という言葉を聞いたことがありますか？ この二つは障害を持つ人たちの働き方に関する重要な概念ですが、実は意味が異なるんです。

オープン就労とは？

オープン就労は、一般の企業で障害を持つ人が働く形態を指します。つまり、一般の従業員と一緒に働くことができる環境です。オープン就労では、障害に関係なく、能力や適性に合った職場で働くことが促進されます。

障害者雇用とは？

一方、障害者雇用は、特に障害を持つ人々を対象にした雇用形態です。多くの企業では、法的に一定の割合の障害者を雇わなければならないといった規制があります。この場合、障害者が特別に支援を受けながら働く環境が整えられています。

オープン就労と障害者雇用の違い

項目	オープン就労	障害者雇用
働く環境	一般企業	特別支援が整った環境
目的	能力を活かす	法的な雇用義務の遵守
雇用契約	一般職と同様	特別な契約がある場合も

どちらを選ぶべき？」

オープン就労と障害者雇用、どちらが良いかは個々の状況によります。障害を持つ人が一般の職場でスムーズに働ける場合はオープン就労が適していますが、特に支援が必要な場合は障害者雇用が良いでしょう。

最終的には、自分の状況やニーズに合った働き方を選ぶことが大切です。どちらの形態にもそれぞれの良さがありますので、理解を深めて選んでいくと良いでしょう。

ピックアップ解説

私たちはオープン就労や障害者雇用についての知識を持っておくことが大切です

日本の法律では、企業が一定の割合で障害者を雇うことが求められています

これにより、障害を持った人たちも働くチャンスが増え、社会の一員として活躍できる場が広がっています

また、オープン就労のメリットは、一般の従業員と一緒に働くことで、社会との繋がりが深まることです

みなさんの周りにも、障害を乗り越えて頑張っている方々がいるかもしれませんね

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