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特例子会社と障害者雇用の違いをわかりやすく解説！

私たちの社会の中には、障害を持つ方たちが安心して働けるような仕組みがあります。今回は、特に「特例子会社」と「障害者雇用」の違いについて詳しく説明します。これを知っておくことで、障害者雇用の仕組みがより身近に感じられるかもしれません。

特例子会社とは？

特例子会社は、障害者が一定の割合以上（一般的には70%以上）を占める形で設立された企業のことを指します。つまり、特例子会社は障害者が中心となって働く職場です。特例子会社が設立されることで、企業は障害者に特別な雇用条件や配慮をしながら、彼らが活躍できる場を提供します。これにより、障害者は自分の能力を十分に発揮し、社会の一員として働くことができるのです。

障害者雇用とは？

一方、障害者雇用は、障害を持つ人を雇用する一般的な概念です。法律に基づいて、企業は一定の割合で障害者を雇用することが求められています。これは特例子会社だけでなく、大企業や中小企業でも適応されます。そこで働く障害者は多様で、特に特例子会社と比べると一般的な職場環境になりますが、必要な支援を受けながら仕事をすることが可能です。

特徴	特例子会社	障害者雇用
主な目的	障害者の雇用促進	法律に基づく雇用の義務
雇用率	70%以上が障害者	法律で定められた割合
職場環境	障害者中心の職場	一般的な職場、多様な職場環境

まとめ

特例子会社は障害者が中心となって働く企業で、障害者雇用は一般に障害者を雇用することを指します。両者は根本的な目的は同じですが、運用の仕方や職場環境に違いがあります。この理解が、障害者雇用促進の一助となることを願っています。

ピックアップ解説

特例子会社について考えると、実際にはどんな仕事をしているのでしょうか？例えば、ある特例子会社では、工場のライン作業を行ったり、IT関連の業務を行ったりしているケースもあります

普通の会社と同じように、スタッフは規律とチームワークを大切にして働いていますが、特に障害に配慮した環境や手助けが用意されることが特徴です

こうした取り組みは、他の企業でも参考にしたいですね！

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