所定外労働と残業の違いを徹底解説！あなたの知らない働き方の真実

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所定外労働と残業の違いを徹底解説！

みなさんは「所定外労働」と「残業」という言葉を聞いたことがありますか？これらはどちらも働く時間に関する用語ですが、実は意味が少し違います。この記事では、それぞれの意味をわかりやすく解説し、その違いについて詳しく見ていきます。

所定外労働とは

まず「所定外労働」について説明します。所定外労働とは、会社が定めた労働時間（所定労働時間）を超えて働くことを指します。例えば、会社の規則で定められている8時間の労働時間の後、さらに2時間働くと、その2時間が所定外労働です。

残業とは

次に「残業」という言葉について見てみましょう。残業は所定労働時間を超えて働くことを意味しますが、特に労働者が業務上の理由から望んでない場合など、強制的に働かされることも含まれることが多いです。

所定外労働と残業の違い

では、所定外労働と残業の違いを具体的に整理してみましょう。

項目	所定外労働	残業
定義	所定労働時間を超える労働	業務上、やむを得ず行う超過労働
労働者の意思	希望的な場合もあり	強制的な場合も多い
賃金の扱い	通常の給料とは異なる場合あり	残業代が支払われることが多い

まとめ

所定外労働と残業は似たような意味で使われることがありますが、労働者の意思や状況によってその内容は異なることがわかりましたね。自分の働き方を見つめ直す良い機会にしてみてください。

ピックアップ解説

所定外労働は昔からある働き方の一つですが、最近では働きすぎが問題視されていますよね

実は、日本の労働基準法では、労働時間に関するさまざまな規定があり、そんな中で所定外労働をいかに管理するかが、企業の重要な課題となっています

もし所定外労働が多いと、働く人の心や体に影響が出てしまうかもしれません

健康を守る意味でも、自分の働き方や生活をしっかり考えることが大切なんです！

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