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労働協約と労働契約の違いを知ろう！それぞれの役割と重要性

皆さん、こんにちは！今日は「労働協約」と「労働契約」という言葉についてお話しします。この二つの言葉は、どちらも働く人に関する大切なもので、ちょっと似ているけれど、実は異なる点があるんです。

労働契約とは？

労働契約とは、雇用者と労働者の間で交わされる契約のことです。これは、働く人が会社でどんな仕事をするのか、どれくらいの給料をもらうのか、勤務時間はどうなのかといった内容が含まれます。一言で言えば、個人の仕事に関する約束です。

労働協約とは？

一方で、労働協約は、労働組合と雇用者との間で結ばれる合意のことです。この協約では、グループ全体の働き方や待遇について決められます。例えば、労働時間、賃金、福利厚生などが話し合われ、合意された内容が定められます。

労働契約と労働協約の違い

要素	労働契約	労働協約
対象	個人	グループ（労働者全体）
内容	給与、勤務条件、仕事の内容	労働条件全般、交渉結果
締結者	個人と雇用者	労働組合と雇用者

このように、労働契約は個人が働くための約束で、労働協約は労働者の代表である労働組合が、雇用者と交渉してまとめられた結果なのです。

どちらも大事なルール

労働契約と労働協約、どちらも働く環境を整え、安心して仕事ができるようにするために必要なものです。ちなみに、労働協約があることで、労働者は自分たちの権利を守ることができるんです。

これらの理解を深めることで、自分が働く時のルールを知り、より良い職場環境を築く助けになるでしょう！

ピックアップ解説

労働契約には、時々「試用期間」というのがあります

これは、最初の数か月、雇用主や労働者が仕事が合うか見極めるための期間です

この間は給料が少し低かったり、解雇がしやすかったりすることもあります

でも、これがあることで自分に合った職場を見つけるチャンスが増えるんですよね！

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