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労働契約と委任契約の違いを徹底解説！あなたはどちらを選ぶべき？

皆さんは「労働契約」と「委任契約」という言葉を聞いたことがありますか？どちらも働く人と働かせる人との契約形態ですが、大きな違いがあります。ここでは、その違いをわかりやすく解説していきます。

労働契約とは？

労働契約は、雇用主と労働者との間で結ばれる契約です。労働者は雇用主の指示に従って働く義務があり、定められた賃金をもらいます。労働時間や働く場所も決められ、社会保険などの福利厚生も受けられることが一般的です。

委任契約とは？

委任契約は、委任者と受任者の間で結ばれる契約です。受任者は、委任者から依頼された業務を遂行することが求められますが、どのように行うかは自由です。つまり、委任者は受任者に対して指示を出さないため、受任者は自分のスタイルで仕事を進めることができます。

労働契約と委任契約の具体的な違い

次に、表を使って具体的な違いを見てみましょう。

項目	労働契約	委任契約
契約形態	雇用契約	業務依頼契約
働き方	指定された指示に従う	自由なスタイルで進める
報酬	給与（定期的）	報酬（業務完了後に支払われる）
社会保険	適用されることが多い	適用されないことが多い

このように、労働契約は雇用関係に基づいており、委任契約は業務の依頼関係に基づいています。それぞれの契約の特徴を理解することが大切です。

まとめ

労働契約と委任契約は、それぞれの目的や働き方によって使い分けられます。あなたに合った契約形態を選ぶ際には、メリットとデメリットをしっかり理解して選ぶようにしましょう。

ピックアップ解説

労働契約は、たとえば毎日決まった時間に会社に行って働くようなイメージです

一方、委任契約は、フリーランスのように、自分でスケジュールを管理して仕事をすることに近いです

どちらが良いかは人それぞれですが、自分に合った働き方を見つけることが大切ですね！

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