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人材紹介と採用代行の違いを徹底解説！どちらを選ぶべきか？

今日の企業にとって、人材は最も重要な資産です。実際、多くの会社が人材を確保するためにさまざまな方法を講じています。その中でよく聞く言葉が「人材紹介」と「採用代行」です。どちらも人を採用するためのサービスですが、その内容は異なります。この記事では、これら二つの違いについて詳しく説明します。

人材紹介とは？

人材紹介とは、企業が必要とする人材を紹介するサービスです。人材紹介会社は、求人を出している企業と求人者（求職者）を仲介します。具体的には、企業が求める条件をもとに求職者を見つけ、その人を企業に紹介します。企業が求職者を雇用した場合、紹介手数料が発生するのが一般的です。

採用代行とは？

採用代行（RPO: Recruitment Process Outsourcing）は、採用のプロセス全体を外部の専門会社に委託するサービスです。これには、求人広告の作成から、応募者の選考、面接のコーディネート、最終的なオファーまでが含まれます。採用代行を利用することで、企業はリソースを節約し、より戦略的な業務に集中することが可能になります。

人材紹介と採用代行の違い

要素	人材紹介	採用代行
対象	個々の求職者	採用プロセス全体
役割	求職者を紹介	採用活動を代行
費用	紹介手数料	契約料・成果報酬
スピード	即時的な紹介	プロセス全体の時間がかかることも

どちらを選ぶべきか？

企業が人材を採用するにあたって、人材紹介と採用代行のどちらを選ぶべきかは、企業の状況によります。短期間で特定の人材を必要としている場合は人材紹介が向いています。一方、企業が長期的に効率よく採用活動を進めたい場合は採用代行を選ぶと良いでしょう。

最後に、どちらを選んでも自社に合った人材を確保するために、しっかりとした分析と計画を行いましょう。

ピックアップ解説

人材紹介と聞くと、求職者にピッタリの企業を見つけるイメージがありますが、実は紹介してもらった後が大事です

求職者と企業の相性が良くても、企業の文化や方針に合わなければ、早期に離職してしまうことも

だからこそ、企業側でも「企業文化」に合った人材を探すことが求められます

しかし、いったいどうやってそれを見分けるのか？それも経験が必要ですね

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