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労務管理と服務管理の違いをわかりやすく解説します！

私たちが働く職場には、いくつかの管理の仕組みがあります。その中でも「労務管理」と「服務管理」は重要な役割を持っていますが、それぞれの意味や目的は異なります。このブログでは、労務管理と服務管理の違いについて、簡単に説明していきます。

労務管理とは？

労務管理とは、従業員の働き方や労働条件を管理することです。職場での労働環境を整えたり、従業員の給与や残業、福利厚生などを考えたりします。労務管理の目的は、労働者が安全に、健康的に働ける環境を提供することです。

服務管理とは？

一方、服務管理は、従業員の勤務態度や行動を管理することです。定められたルールや規則を守っているか、職場でのコミュニケーションが円滑に行われているかを見守ります。服務管理の目的は、職場全体の秩序を保つことです。

労務管理と服務管理の違い

項目	労務管理	服務管理
目的	労働環境の改善	勤務態度の管理
対象	労働条件、福利厚生	ルール、規則
具体的な例	給与支払い、休日管理	遅刻、無断欠勤の管理

まとめ

労務管理と服務管理は、それぞれ異なる目的を持った重要な管理の仕組みです。労務管理は職場環境をより良くすることに焦点を当て、服務管理は従業員の行動を監視し、規則を守ることを目的としています。この2つの管理がしっかり行われることで、より良い職場環境が実現します。

ピックアップ解説

労務管理って、ただの給与計算や労働時間の管理だけじゃないんですよ

実は、従業員の健康やメンタル面にも影響を与えるので、会社全体のパフォーマンスに大きく関わります

最近では、ストレスチェックやカウンセリングを手配する企業も増えています

労務管理がしっかりしていると、従業員の満足度も上がるんですよ

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